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  • 求賢原則

    人才是發(fā)展的關(guān)鍵
    人力資源是公司最寶貴的資源。

  • 人才發(fā)展

    企業(yè)的快速發(fā)展離不開(kāi)人才隊(duì)伍的建設(shè)，我們把員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理、人才儲(chǔ)備管理作為重點(diǎn)工作，以讓每一位員工清晰并量化自己在微得利的短、中、長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)與方向。通過(guò)引入市場(chǎng)導(dǎo)向，并高于市場(chǎng)導(dǎo)向的人才價(jià)值定位系統(tǒng)，不拘一格地以品格選人為基礎(chǔ)，競(jìng)爭(zhēng)及能力練人為方式，清晰并量化員工發(fā)展途徑及標(biāo)準(zhǔn)。員工靠能力來(lái)獲得晉升，公司以發(fā)展來(lái)留人。

    公司通過(guò)極具競(jìng)爭(zhēng)力薪酬激勵(lì)制度來(lái)保障員工滿懷熱情的投入工作，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中快速提升自己的能力，企業(yè)目標(biāo)與員工發(fā)展相結(jié)合，從員工自我實(shí)現(xiàn)、受人尊重等方面對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，有效地激發(fā)員工無(wú)限的工作熱忱和績(jī)效潛能。

培訓(xùn)系統(tǒng)

人才是企業(yè)最有價(jià)值的資源，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。我們?yōu)閱T工提供充分且平等的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助員工成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，讓員工跟隨公司一同成長(zhǎng)。

關(guān)愛(ài)員工

關(guān)愛(ài)員工作為公司的重要責(zé)任，融入到公司運(yùn)營(yíng)的方方面面，努力追求多樣化的培訓(xùn)，提供相對(duì)舒適的環(huán)境，營(yíng)造尊重、信任、快樂(lè)的工作氛圍等，讓員工能夠快樂(lè)工作，快樂(lè)生活。

薪酬福利

我們一貫重視為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，把員工福利保障放在首位，為員工創(chuàng)建健康安全的工作環(huán)境，并推行物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)并行的員工激勵(lì)政策，使奮斗者得到及時(shí)、合理的回報(bào)。我們采取績(jī)效獎(jiǎng)金制度、股權(quán)激勵(lì)制度，員工個(gè)人成長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工所在部門(mén)的業(yè)績(jī)以及其個(gè)人的績(jī)效貢獻(xiàn)密切相關(guān)。

職業(yè)規(guī)劃

我們不斷堅(jiān)持探索員工職業(yè)規(guī)劃的方向和通道，鉆研未來(lái)人才發(fā)展的需求，學(xué)習(xí)新的人力資源管理模式，最終公司與員工的雙贏。